Condanna e sconto edile


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al beneficio i contratti che prevedono un orario inferiore alle 40 ore settimanali (come ad esempio i part-time, i contratti di solidarietà, i contratti intermittenti ecc. Le istruzioni operative Inps. Inoltre, viene precisato che occorre presentare alla DTL competente, oltre alla autocertificazione sullassenza di condanne, anche ulteriore autocertificazione in merito allinesistenza di provvedimenti definitivi relativi a violazioni in materia di tutela delle condizioni di lavoro. Tale novità creerà alcuni problemi operativi, al disotto dei 50 dipendenti (anno 2006 o anno di costituzione della società) nella determinazione dell'effettivo beneficio. Le risposte dell'esperto, flat tax risponde, flat tax risponde, contributi inps risponde, aPe Social risponde. Si ricorda che se la richiesta del beneficio è effettuata per la prima volta o se sono intervenute modifiche rispetto a quanto precedentemente dichiarato, i datori di lavoro devono raspini gioielli scontati presentare alla Direzione territoriale del lavoro competente lautocertificazione circa linesistenza di provvedimenti definitivi in ordine alla. 1, comma 1175, legge 296/2006).

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36 bis, comma 8, Dl 223/2006 - legge 248/2006 rispettare la contrattazione collettiva e il possesso della regolarità contributiva attestata tramite il Durc, non avere in carico provvedimenti amministrativi o giurisdizionali definitivi per la violazione delle norme poste a tutela delle condizioni di lavoro (allegato. Clicca qui per le istruzioni Inail sconto zalando codici sul pagamento in autoliquidazione. Inps 81/97) Ore non lavorate con successivo recupero secondo la contrattazione collettiva Servizio civile Distacchi per cariche sindacali e elettive Permessi sindacali non retribuiti Aspettative in base alle norme per i tossicodipendenti Aspettative per motivi privati previsti dal contratto collettivo Giorni di assenza ingiustificata con. Come noto, la legge 247/2007 (c.d. La riduzione compete ai datori di lavoro che occupano operai con orario di lavoro di 40 ore settimanali e alle società cooperative di produzione e lavoro per i soci lavoratori, esercenti attività edili, a condizione che siano regolari nei confronti di Inail, Inps e Casse.


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